UNIXO Bisdat
Ajánlat kiválasztás
Célkitűzés
- (-) Remove Feladat elvégzése filter Feladat elvégzése
- Ismeretszerzés (5) Ismeretszerzés szűrő alkalmazása
- Fejődés, fejlesztés (4) Fejődés, fejlesztés szűrő alkalmazása
- Probléma megoldás (4) Probléma megoldás szűrő alkalmazása
- Változás, változtatás (4) Változás, változtatás szűrő alkalmazása
- Ellenőrzés (3) Ellenőrzés szűrő alkalmazása
- Felmérés (3) Felmérés szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (2) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (2) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
Megbízó
Munkamód
- (-) Remove Egyéni filter Egyéni
Témakör
Alany
- (-) Remove Értékesítési vezető filter Értékesítési vezető
- Vállalkozó (5) Vállalkozó szűrő alkalmazása
- Csúcsvezető (4) Csúcsvezető szűrő alkalmazása
- Felső vezető (4) Felső vezető szűrő alkalmazása
- Munkaköri vezető (4) Munkaköri vezető szűrő alkalmazása
- Team vezető (4) Team vezető szűrő alkalmazása
- Értékesítő (3) Értékesítő szűrő alkalmazása
- Munkavállaló (2) Munkavállaló szűrő alkalmazása
Eszköz
- Konzultáció (4) Konzultáció szűrő alkalmazása
- Elemzés (2) Elemzés szűrő alkalmazása
- Ismeretátadás (2) Ismeretátadás szűrő alkalmazása
- Visszajelzés (2) Visszajelzés szűrő alkalmazása
- Coaching (1) Coaching szűrő alkalmazása
- Megfigyelés (1) Megfigyelés szűrő alkalmazása
- Tapasztalatszerzés (1) Tapasztalatszerzés szűrő alkalmazása
- Tesztelés (1) Tesztelés szűrő alkalmazása
Időrend
- (-) Remove Több óra filter Több óra
- Egy alkalom (4) Egy alkalom szűrő alkalmazása
- Egy hónapos folyamat (4) Egy hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Egy óra (4) Egy óra szűrő alkalmazása
- Fél éves folyamat (4) Fél éves folyamat szűrő alkalmazása
- Két hónapos folyamat (4) Két hónapos folyamat szűrő alkalmazása
- Két óra (4) Két óra szűrő alkalmazása
- Negyed éves folyamat (4) Negyed éves folyamat szűrő alkalmazása
- Több hetes folyamat (4) Több hetes folyamat szűrő alkalmazása
- Egy éves folyamat (2) Egy éves folyamat szűrő alkalmazása
- Egy nap (2) Egy nap szűrő alkalmazása
- Fél nap (2) Fél nap szűrő alkalmazása
- Több nap egymás után (2) Több nap egymás után szűrő alkalmazása
Egyéni coaching szemléletű konzultáció
A coaching szemléletű konzultáció egy eszköz a munkahelyi, életvezetési elakadások megoldásában, konfliktus és döntéshelyzetek kezelésben. A konzulens a támogató munkamód során alkalmazza a humánerő képzés és fejlesztés, munkapszichológia, vezetés, munkaerő kiválasztás, szervezetfejlesztés szakterületekre vonatkozó szakmai kompetenciáit is. A fókuszban a tudatosság, a tisztánlátásra való törekvés, a munkaköri kompetenciák bővítése és a személyes felelősségvállalás áll.
Coaching szemléletű konzultáció
Célja lehet szervezetfejlesztési folyamatban a vezető támogatása, vagy egy vezetői problémakezelés felgyorsítása. A módszer a vezetői kompetencia-fejlesztésben, illetve a szervezeti együttműködés javításában is hatékony.
Vezetői shadowing
A cél lehet egy konkrét készség továbbfejlődésének támogatása (például előadás, értekezlet vezetése, teljesítményértékelés levezetése, stb.), vagy bizonyos vezetői, szervezeti problémák hátterének, okainak feltárása, illetve egy coaching folyamat előkészítése vagy a tréningeket követő implementációs szakasz támogatása is. A shadow-coach – mint külső, objektív szemlélő – valós helyzetekben, pontosan dokumentált megfigyeléseinek feldolgozásán keresztül fejlődhet a vezető.
Értékesítői shadowing
A cél lehet egy konkrét készség továbbfejlődésének támogatása (például prezentáció, vevő látogatás, telefonos kapcsolatfelvétel, stb.), vagy bizonyos értékesítői, együttműködési problémák hátterének, okainak feltárása, illetve egy fejlesztési folyamat előkészítése vagy a tréningeket követő implementációs szakasz támogatása is. A shadow-coach – mint külső, objektív szemlélő – valós helyzetekben, pontosan dokumentált megfigyeléseinek feldolgozásán keresztül fejlődhet az értékesítő.
Munkaerő kiválasztás – tesztcsomag
Olyan kiválasztási folyamat támogatására szolgál, amely során a jelöltek tesztelése alapján az adott munkakör kompetencia igényeinek megfelelő dolgozók felvétele történhet. A tesztek eredményeinek elemzése segít a felelős vezetőnek a munkaerő felvétellel kapcsolatos döntéshozatalban, továbbá a beillesztési és a későbbi fejlesztési folyamatok megtervezésében is.